ویژگیهای کارآفرینان

کار آفرینان چه ویژگیهایی دارند؟ عوامل محیطی و تجربیاتی که توسعه شخصیت کار آفرینان و انگیزه های محرک آنها را تحت تاثیر قرار می دهند ، کدام هستند؟ چه چیزی باعث می شود که شخص کار آفرین به واقعیت بخشیدن یک بینش علاقمند شود؟ کار آفرینان با تلفیق انواع مختلفی از تکنولوژیها و مفاهیم اقتصادی ، کالاها و یا خدمات  قابل فروش عرضه می نمایند. بنابراین خود عملاً مخترع می باشند. این افراد از طریق دستیابی به منابع لازم و سر هم کردن آنها در قالب شرکتهای جدید التاًسیس ، خلاء های موجود در زمینه نیروی انسانی ، سرمایه، تولید و بازار یابی را پر می کنند . اما افزون بر این آنان قادرند فرصتهای سود آور بالقوه را تشخیص دهند، استراتژی تهور را ذهنیت بخشند و خود به نیرویی کلیدی تبدیل شوند که ایده هایشان را به گونه ای موفقیت آمیز از آزمایشگاه به بازار هدایت نمایند. آنان که در پی انجام کار به تنهایی می باشند ، معمولاً نخستین فرزند خانواده هایی  هستند که والدینشان برای خود کار می کنند و موفقیت هایشان منجر به ایجاد نیاز بالا برای موفقیت در کار آفرینان می گردد . آنانکه به تنهایی به ایجاد کار می پردازند می توانند انرژی فراوانی داشته باشند و برای راه اندازی عملیات مورد انتخاب خود به شدت تلاش کنند . قابلیت پذیرش ریسکهای منطقی و متعادلی که از احتمال موفقیت برخو دار باشند را دارند .تصمیم گیری برای استعفاء و عدم کار کردن برای دیگران و راه اندازی کسب و کار شخصی یکی از مهمترین تصمیماتی است که شخص می تواند در طول زندگی خود اتخاذ نماید. استخدام شدن در مشاغل دیگران دارای مزایایی می باشد : حقوق ثابت و منظم ، ساعات کار کمتر ، پاداش و اضافه حقوق ، تعطیلات منظم،  بیمه بیکاری، محدودیت در مسئولیت ها. در مجموع استخدام شدن زندگی منظم و روز مره ای را به دنبال دارد . اما در کار کردن برای خود باید از تمامی این مزایا چشم پوشی کرد و بالاتر از همه اینکه کار آفرینان سرمایه و پس انداز شخصی خود را به مخاطره می افکنند . پس چرا این افراد چنین تصمیمی را می گیرند ؟ عوامل متعددی منجر به کار کردن افراد برای خود می شود – برخی از آنها به عدم رضایت افراد از کار و یا کار فرمایشان مربوط می شود و برخی به احساس نیاز آنها به استقلال و خود گردانی ، قطع نظر از اینکه کار فعلی آنها تا چه حد می تواند رضایت ایشان را جلب نماید . صرف نظر از نوع عامل یا گروهی از عواملی که باعث ایجاد این تصمیم در فرد می شود ، شخصی که کاری را برای خود آغاز می نماید ، ویژگیهایی مشترکی با سایر کار آفرینان دارد. به عنوان مثال برخی از افراد دائم در این اندیشه اند که چگونه محصول بهتری تولید نمایند ، سرویس بهتر ارائه دهند و یا عملکرد خود را بهبود بخشند . آنچه آنان همواره بدان نیازمند می باشند عبارتست از انجام موفقیت آمیز وظائف و کارها. « دیوید مک کلند»  در مقاله ای  نیاز به موفقیت این انگیزه را نیاز فرد به موفقیت می داند و معتقد است که اینگونه افراد ترجیح می دهند شخصاً مسئولیت حل مسائل و تعیین اهدافشان را عهده دار باشند ، اهدافی که باید با تلاش شخصی خود به آن دست یابند . یکی دیگر از ویژگیهای آنها عبارتند از نیاز به باز خورد (Feed back ) درباره کیفیت انجام کارها و دستیابی به اهداف تعیین شده. افرادی که معتقدند موفقیت در فعالیتهای اقتصادی یا هر نوع تلاش دیگر نتیجه عواملی چون شانس ، بخت و اقبال ، سرنوشت و یا حمایت افراد می باشد، تحت کنترل عوامل خارجی قرار دارنداز سوی دیگر آنانکه تحت کنترل عوامل داخلی قرار دارند افرادی هستند که احساس می کنند سرنوشت شخصی آنها عمدتاً نتیجه تلاشهای ایشان می باشند.     

گر چه اعتماد به نفس و نیاز فراوان به موفقیت،  از ویژگیهای کار آفرینان می باشد . با این حال تأکید بر ویژگی های دیگری که آنان را از سایر افراد عادی متمایز می نماید نیز دارای اهمیت می باشد ، همان ویژگی هایی که کار آفرینان موفق را از ناموفق ها جدا می کند . به عنوان مثال هر کسی می تواند مشاهده کند که کار آفرینان موفق را از نا موفق ها جدا کند. به عنوان مثال هر کسی می تواند مشاهده کند که کار آفرینان عمومأ سخت تر و بیشتر از زیر دستانشان کار می کنند.بطور خلاصه می توان چنین گفت که انگیزه کار آفرینان صرفأ پول نیست بلکه عبارتست از نیازهای انگیزه های آنها ، به ویژه نیاز آنها به موفقیت.  پول جهت دستیابی به اهدافی اصیل ، تنها یک محصول جنبی به شمار می رود . هر یک از کار آفرینان ایده و رویایی دارند.  آگاهی آنها نسبت به نیازهای خود و مردم و آموزشهای تکنیکی آنان را قادر می سازد تا فرصتهایی که از نظر بازار یابی سودمند می باشند و دیگران از آنها غفلت کرده اند را دریابند.

  
نویسنده : ali gooliof ; ساعت ۱۱:۳٥ ‎ق.ظ روز ۱۳۸٧/٢/٥
تگ ها :